De um lado, jovens que não conseguem conquistar a primeira oportunidade profissional ou acessar empregos compatíveis com suas expectativas. Do outro, empresas que relatam dificuldades para preencher vagas e encontrar pessoas com as competências necessárias. Para investigar tal desencontro, a ONG Junior Achievement (JA) Brasil realiza a nova edição do estudo “Talento jovem e empresas: oportunidades e desafios 2026” em todo o país.

Realizada em 15 países da América Latina, do Caribe e no Canadá, a pesquisa ouvirá, até o dia 31 de julho de 2026, jovens de 18 a 29 anos, empregadores e lideranças de Recursos Humanos. O objetivo é analisar, simultaneamente, os dois lados do mercado de trabalho e produzir um diagnóstico internacional sobre as barreiras que dificultam o encontro entre talentos e oportunidades profissionais.

No Brasil, a mobilização é conduzida pela rede JA Brasil e busca reunir respostas de jovens com diferentes trajetórias educacionais e profissionais, além de empresas de variados setores e portes. A participação brasileira poderá viabilizar a comparação da realidade do país com a de outras economias da região, além de identificar desafios específicos relacionados à entrada, à permanência e ao desenvolvimento desses novos talentos no mundo do trabalho.

Entre os temas analisados estão a formação educacional, a experiência profissional, as habilidades técnicas e socioemocionais, as expectativas salariais, as condições de trabalho desejadas e a percepção dos jovens sobre o próprio preparo para o mercado. Pelo lado das empresas, o estudo investigará os perfis mais procurados, as competências consideradas essenciais e os principais obstáculos enfrentados nos processos de atração, seleção e retenção de novos talentos.

Inteligência Artificial (IA) entra no centro da pesquisa

A edição de 2026 amplia o escopo da pesquisa ao incorporar questões sobre habilidades digitais, IA no ambiente profissional e transformações nos processos de recrutamento. O levantamento pretende identificar não apenas se e como os jovens utilizam essas tecnologias, mas também se estão preparados para aplicá-las de forma crítica, responsável e produtiva no trabalho.

O estudo também avaliará quanto os indivíduos nessa faixa etária conhecem as profissões e as competências que estão sendo demandadas pelas empresas, além de verificar se as organizações estão dispostas a formar candidatos que ainda não possuem todos os requisitos esperados.

"A tecnologia está transformando as ocupações e os processos de seleção, mas o verdadeiro desafio não se resume à capacidade de usar novas ferramentas. Este estudo busca gerar evidências que fortaleçam o diálogo entre jovens, empregadores, educadores e tomadores de decisão. Como região, temos a responsabilidade de construir soluções concretas que respondam às necessidades do mercado de trabalho de hoje e abram oportunidades reais para os jovens da América Latina", afirma Noël Zemborain, presidenta da Junior Achievement Americas.

Vagas abertas e jovens sem oportunidades

O desemprego e o subemprego juvenil permanecem como desafios relevantes na América Latina e no Caribe, inclusive em contextos nos quais empresas informam ter dificuldade de preencher posições de trabalho abertas. Esse cenário revela que o problema não está somente na quantidade de vagas ou de candidatos, mas no alinhamento entre as expectativas dos jovens, as habilidades exigidas, as informações disponíveis e as práticas adotadas pelas empresas para contratar.

Processos seletivos excessivamente longos, exigências de experiência para cargos de entrada, desconhecimento sobre determinadas profissões e ausência de oportunidades de desenvolvimento podem contribuir para ampliar essa distância.

“Quando uma empresa afirma que não encontra profissionais e, ao mesmo tempo, milhares de jovens dizem não encontrar oportunidades, existe um problema estrutural que precisa ser investigado. O estudo ajudará a identificar em quais etapas esse encontro deixa de acontecer e quais mudanças podem ser adotadas por empresas, instituições educacionais, organizações sociais e pelo poder público”, destaca Alexandre Mutran, diretor-executivo da Junior Achievement Brasil.

Evidências para transformar o mercado de trabalho

A nova edição mantém a metodologia utilizada em 2024, permitindo acompanhar a evolução dos principais indicadores e comparar mudanças nas percepções de jovens e empregadores ao longo do período. Os resultados deverão apoiar empresas na revisão de seus critérios de contratação e de suas estratégias para atrair, avaliar e desenvolver novos talentos.

Para instituições educacionais e organizações de capacitação, os dados poderão orientar a criação de formações mais conectadas às necessidades do mercado. O levantamento também pretende fornecer evidências para governos, secretarias públicas como Educação, Trabalho, Emprego, Renda, Indústria e Comércio, assim como organizações sociais, doadores e empresas parceiras, desenvolverem políticas e iniciativas mais efetivas de qualificação e inserção profissional.

Para os jovens, a pesquisa poderá ampliar o conhecimento sobre as ocupações em crescimento, as competências mais valorizadas e as transformações que já estão ocorrendo no mercado de trabalho.

Como participar

Podem participar da pesquisa jovens de 18 a 29 anos, independentemente de estarem empregados, desempregados, estudando, interessados em mudar de área ou buscando a primeira oportunidade profissional (participe aqui). Também serão ouvidos, neste outro link, empregadores, profissionais de Recursos Humanos e pessoas envolvidas em processos de contratação e desenvolvimento de talentos.

A participação é gratuita e as respostas serão utilizadas de forma anônima e confidencial.

Link da pesquisa para jovens: https://www.tfaforms.com/5226863

Link da pesquisa para empregadores: https://www.tfaforms.com/5226883

Prazo para participação: 31 de julho de 2026

SOBRE A JUNIOR ACHIEVEMENT AMÉRICAS

A Junior Achievement é uma das ONGs de maior impacto social do mundo. Por meio do aprendizado prático e combinado em educação financeira, preparação para o trabalho e empreendedorismo, capacita os jovens para desenvolver suas ideias empreendedoras, aperfeiçoar suas habilidades profissionais, administrar seus recursos e garantir melhor qualidade de vida para eles, suas famílias e suas comunidades.

A cada ano, nossa rede de mais de 700 mil voluntários e educadores oferece mais de 23 milhões de experiências educacionais para jovens em mais de 100 países. A JA Worldwide ocupa a posição #5 na lista “thedotgood” das 500 ONGs de maior impacto do mundo e, em 2026, foi honrada com uma indicação ao Prêmio Nobel da Paz pelo quinto ano consecutivo.

A Junior Achievement Américas atua na América Latina e no Caribe desde 1970, com presença em 26 países da região. No último ano fiscal, a JA ofereceu mais de 3,2 milhões de experiências educacionais, em parceria com mais de 15.700 escolas e com o apoio de 22.700 voluntários e 1.550 empresas locais e regionais. No Brasil há mais de quatro décadas, já ofereceu mais de 8 milhões de experiências de aprendizagem, com o apoio de mais de 235 mil voluntários, além de iniciativas que incluem metodologias apoiadas pelo Ministério da Educação e pela UNESCO.

Somente em 2025, a JA Brasil promoveu mais de 1 milhão de experiências, que mobilizaram mais de 12 mil participações voluntárias e 2 mil instituições de ensino, em 903 municípios de todas as regiões do país. Para saber mais, acesse: jabrasil.org.br


SOBRE A MANPOWERGROUP

A ManpowerGroup é líder mundial em alocação de pessoal contingente e contratação permanente. Por meio de sua experiência em recursos de talento e gestão da força de trabalho, oferece acesso rápido a uma rede de candidatos altamente qualificados e produtivos. A ManpowerGroup acredita que o emprego significativo e sustentável tem o poder de mudar o mundo, pois ao combinar pessoas talentosas com empresas inovadoras, é possível construir um futuro melhor para todos.

Fonte: Assessoria