Danielle Cândido

A Universidade Estadual de Ciências da Saúde de Alagoas (Uncisal) iniciou, na última segunda-feira (4), o Módulo 2 – Planejamento Estratégico da Trilha de Liderança 2026. A formação acontece no auditório do SVO e integra o programa de capacitação voltado ao desenvolvimento de lideranças institucionais da universidade, com encontros previstos até o fim de maio.

O módulo é conduzido pela facilitadora Ruth Barros, coordenadora de Ações Estratégicas da Uncisal, e aborda temas relacionados à organização estratégica, análise de cenários, monitoramento de indicadores e planejamento situacional. A programação também inclui discussões sobre visão de futuro, feedback contínuo e gestão do tempo, a partir de demandas identificadas junto aos setores da universidade.

“O planejamento estratégico contribui para definir prioridades, organizar processos e alinhar as ações dos diferentes setores aos objetivos institucionais”, explica Ruth Barros. Segundo a facilitadora, o uso de indicadores também permite acompanhar resultados, identificar gargalos e orientar decisões de forma mais objetiva dentro do serviço público.

Ruth destaca ainda que a proposta do módulo é aproximar os servidores das ferramentas utilizadas pela universidade e estimular uma visão mais integrada sobre os processos institucionais.

A formação tem reunido servidores de diferentes áreas da Uncisal. Para Alessandra Viana, liderança do setor de Governança Hospitalar e Gestão de Dados da Maternidade Escola Santa Mônica (MESM), unidade assistencial da Uncisal, a educação permanente contribui para criar espaços de reflexão sobre as práticas profissionais e os desafios da rotina institucional.

“Esses módulos trazem ferramentas essenciais para a gente parar, olhar para o cenário que vive e pensar outras formas de lidar com os problemas do dia a dia. Quando ampliaram a carga horária da trilha, isso foi extremamente assertivo, porque liderança não se trabalha em poucos encontros”, avalia Alessandra Viana. Para a servidora, os conteúdos discutidos no curso ajudam os participantes a repensarem práticas de gestão e a compreenderem melhor o papel dos indicadores e do planejamento na organização dos serviços.

Alessandra também relata que os debates sobre diferentes perfis de liderança provocaram reflexões sobre práticas de gestão e relações de trabalho. “Hoje, liderar envolve motivar pessoas, dialogar e construir caminhos junto com a equipe”, pontua.

A coordenadora de Educação Permanente da Uncisal, Karine Ciríaco, afirma que a continuidade da trilha demonstra o interesse dos servidores em aprofundar discussões ligadas à gestão e liderança institucional.

“Essa jornada personalizada de conhecimento tem contribuído para o desenvolvimento de habilidades, conectado pessoas em torno de uma comunicação mais integrada e alinhado conceitos importantes para o cotidiano da universidade”, destaca.

Karine explica ainda que a proposta é que os participantes consigam aplicar os conhecimentos discutidos na formação em diferentes contextos da instituição.

Próximo módulo terá novo formato

A Trilha de Liderança seguirá ao longo do ano com outros módulos voltados ao desenvolvimento de competências estratégicas e comportamentais. O próximo será o Módulo 3 – Diversidade e Inclusão, conduzido pela instrutora da Escola de Governo de Alagoas (Egal), Milene Arlinda de Lima Mendes.

Diferentemente das etapas anteriores, a formação contará apenas com a turma da quarta-feira, reunindo também os participantes originalmente inscritos na segunda-feira. Os encontros ocorrerão nos dias 1, 8, 15 e 22 de julho, das 8h às 13h, no miniauditório do prédio-sede da Uncisal.